|
30-11-1999 |
| " Vivre une expérience professionnelle et personnelle enrichissante " |
| |
|
VALYANS Consulting bénéficie d'une taille humaine qui favorise une responsabilisation rapide des collaborateurs. Cette responsabilisation se traduit par une présence quasi immédiate sur le terrain. Vous serez intégré dans une équipe de collaborateurs expérimentés à même de vous apporter le support technique nécessaire à la conduite de travaux au sein de nos entreprises clientes.
|
| |
|
|
Plan de carrière |
| |
|
VALYANS Consulting affiche la volonté de répondre aux aspirations de chaque collaborateur et offre des plans de carrière adaptés à leurs ambitions.
|
| |
|
Votre évolution est fonction de vos compétences et se base sur des règles claires, partagées de tous.
|
| |
|
Le cursus classique d'un jeune diplômé intégrant VALYANS Consulting est le suivant :
|
| |
| |
 |
Consultant pendant les deux premières années, il développe une connaissance du métier de conseil
|
|
Senior consultant pendant les trois années suivantes, il développe progressivement une compétence fonctionnelle ainsi que ses capacités d'encadrement
|
|
A l'issue de cette période, le consultant senior passe, en tant que Manager, à des fonctions de gestion de mission et de développement commercial, tout en continuant à fructifier les connaissances qu'il aura acquises. Il sera amené à gérer des projets de plus grande ampleur, développera des relations avec la clientèle et des expertises précises.
|
|
| |
|
Pour les candidats intégrant le cabinet en milieu de carrière, leur grade d'intégration dépendra d'une évaluation de l'adéquation du contenu de leur expérience avec le cursus de consultant.
|
| |
|
Vos performances seront suivies de manière rigoureuse à travers un processus d'évaluation régulier et de parainnage. Ce processus permet de mettre en avant le principe de la méritocratie, base essentielle d'une bonne gestion de carrière.
|
| |
|
|
Développement professionnel |
| |
|
VALYANS Consulting attache la plus grande importance à la formation et au développement professionnel de ses collaborateurs.
|
| |
|
Nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences à travers un effort de formation constant qui se traduit à trois niveaux :
|
| |
|
Un transfert de connaissances qui a lieu en continu sur le terrain, au sein des équipes d'intervention
|
|
Un cursus de formations dispensées au Maroc ou à l'étranger par des intervenants expérimentés
|
|
Un système de partage de connaissances qui vous permet d'acquérir des compétences depuis votre poste de travail
|
|
|
|
|
|
Dernière mise à jour : ( 16-07-2008 )
|
Accueil 
Carrières 
